谷歌AI正经历一场人事大震荡。就在刚刚，Google DeepMind负责人Demis Hassabis宣布卸下日常管理职责，转任Google DeepMind主席兼Alphabet首席科学家。几乎在同一时间，谷歌首席科学家Jeff Dean宣布离职，将与Sanjay Ghemawat、Oriol Vinyals和Quoc Le共同创办新公司Discovery Loop，尝试利用AI自动化工科学研究与工程实验。一天之内，谷歌两根AI“顶梁柱”齐刷刷动摇，消息公布后，Alphabet股价单日下跌近4%。
事件概览：两大人事变动同日发生
哈萨比斯退居幕后，Gemini迎来新掌舵人
从公开安排看，Hassabis没有离开公司，也没有退出Google DeepMind的技术决策层。他的角色从组织管理者转向长期战略制定者和首席科学顾问。Hassabis表示，自己一生都在为通用人工智能努力。随着AI发展进入关键阶段，新职位将让他把更多精力投入长期战略、基础科学突破和全球AI治理，同时继续参与Isomorphic Labs的工作，推动AI在药物研发和疾病治疗领域的应用。
Google DeepMind的日常管理工作，将由Koray Kavukcuoglu接手。谷歌CEO Sundar Pichai在公司博客中解释，Hassabis近一段时间已将大量精力投入外部沟通、长期技术路线和全球AI治理，双方围绕管理分工讨论良久，希望让Hassabis从具体运营中释放出来，专注于AGI方向和科学研究。接任者Koray Kavukcuoglu此前担任Google DeepMind CTO和首席AI架构师，调整后将升任高级副总裁，直接向Pichai汇报。Gemini模型研发、前沿AI研究、Gemini App和开发者相关团队，都将纳入他的管理范围。
Koray并非空降的新高层，他在DeepMind创立初期便加入公司，与Hassabis共事超过13年，曾组建和领导深度学习团队，参与WaveNet、DQN等代表性项目。Pichai在公告中表示，期待Koray带领Google DeepMind进入新的发展阶段。Hassabis也在写给团队的公开信中说明，自己会继续为Koray、Josh Woodward和管理团队提供模型研发与研究方向上的建议，办公地点将迁至伦敦新办公楼Platform 37。Isomorphic Labs将成为他接下来的另一项工作重点，Hassabis认为AI需要在重大现实问题中证明自身价值，疾病治疗是其中最重要的方向之一。
Jeff Dean离开谷歌，带走半部AI技术史
相比哈萨比斯体面的“内部转岗”，谷歌前首席科学家Jeff Dean的离职引发了一场更大的人事地震。Dean宣布结束近27年的谷歌生涯。他于1999年加入谷歌，是早期员工之一，长期负责基础设施、分布式计算和人工智能研究。谷歌过去二十多年的多项关键技术，包括早期搜索基础设施、Google文件系统、MapReduce、BigTable、TensorFlow、TPU和Pathways等，都有他参与或推动。随着谷歌全面转向AI，他又先后担任Google AI负责人和谷歌首席科学家，成为公司技术体系中影响力最高的人物之一。
7月25日，Dean曾在Y Combinator举办的Startup School上向约6000名创业者发表演讲，讨论如何将科学研究中的假设提出、实验执行、结果分析和下一轮迭代自动化。他认为，一旦实验循环能够大规模并行运行，科学研究、生物技术、芯片设计和AI模型研发的速度都可能大幅提升。这套思路正是新公司Discovery Loop的核心方向。
核心信息：Discovery Loop的创业蓝图
Discovery Loop认为科学方法本身已较为成熟，但执行仍高度依赖人工。研究需要提出假设、设计并执行实验、分析结果，再进入下一轮迭代，单次周期往往长达数天至数月，严重受限于人力与流程。Discovery Loop希望用前沿AI与大规模算力自动化这一循环，使系统能够自动生成实验方案、执行与分析结果，并据此迭代研究方向，从而并行运行大量实验，加速科研进展。
与Dean一同离职并创业的还有三名资深研究人员：Sanjay Ghemawat是谷歌早期技术体系的重要建设者，长期与Dean合作开发分布式系统，曾共同推动Google文件系统、MapReduce和BigTable等基础设施；Oriol Vinyals曾任Google DeepMind研究副总裁和Gemini技术负责人，长期参与深度学习、强化学习和大模型项目，也是AlphaFold研究的重要贡献者之一；Quoc Le是Google Brain早期成员，参与过神经架构搜索、AutoML和大规模神经网络研究。Dean表示，四位联合创始人共同工作了14年至30年，曾参与建设一系列拥有全球规模用户的产品、基础设施和AI模型。
按照Discovery Loop官网披露的资料，创始团队中有三人属于AI领域引用次数最高的研究者，两人在分布式系统领域拥有极高的学术影响力。他们共同参与过的项目包括谷歌搜索、谷歌广告、谷歌新闻、谷歌翻译、Google文件系统、MapReduce、BigTable、Spanner、TensorFlow、Pathways、TPU、AlphaChip、AlphaStar、AlphaCode、AlphaFold和Gemini。模型蒸馏、混合专家架构、word2vec、序列到序列模型、思维链推理和神经架构搜索等技术方向，也与几位创始人的工作密切相关。
有趣的是，据外媒报道，Dean大约五周前才开始认真考虑创业。离职谈判并不轻松，Pichai曾安排多轮会议试图挽留他们。四人最终仍然选择离开，希望获得更大的组织自由，并建立一套适合研究实验的新型基础设施。Ghemawat解释说，谷歌现有基础设施主要服务于搜索、广告和大规模消费级产品，其设计目标是稳定性、规模和长期运营，而Discovery Loop所需要的系统要支持快速修改、频繁实验和大量并行探索，两者工程要求存在较大差异。
不过，虽然四位核心人物集体离职，但谷歌依旧参与了新公司的投资，并与其签署云计算服务合作协议。Pichai在公开声明中确认，谷歌将以创始投资人和云服务合作伙伴的身份继续与Dean和Ghemawat合作。此外，据外媒报道，Discovery Loop的种子轮融资由Khosla Ventures和Radical Ventures联合领投，另有多家机构参与。融资尚未完成，金额和估值没有公开。Discovery Loop公司目前仍处于非常早期的阶段，尚未正式启动招聘，也没有确定办公地点。被问到谁担任CEO时，Dean稍作停顿后表示，其他创始人都指向了他，因此他应该会承担这个角色。
影响与观察：谷歌迎来压力测试
两项人事变化发生在同一天，使外界很难将其视为彼此孤立的事件。去年，谷歌在AI领域依然保持强劲竞争力，但到了今年，形势直转急下，模型发布节奏、技术领先程度和人才流动都承受着更大压力。旗舰模型Gemini 3.5 Pro原计划于6月发布，此后多次延期，截至目前仍未正式推出。资本市场对谷歌AI投入的耐心也在下降。两周前，谷歌宣布继续增加AI资本支出，但未能给出新模型的明确发布时间，股价随后下跌约7%。今天，管理层调整和核心研究人员离职消息公布后，Alphabet股价再次下跌近4%。
人才出走已经持续一段时间。Transformer论文作者之一Noam Shazeer此前离开谷歌加入OpenAI，AlphaFold核心研究者、诺贝尔化学奖得主John Jumper则加入Anthropic。一名谷歌内部员工向彭博社表示，近期连续发生的人事变化，对组织内部形成了明显冲击。若谷歌在前沿模型能力上持续落后，开发者围绕谷歌技术构建产品的意愿可能下降，长期影响也可能延伸至搜索业务。
作为Transformer架构孕育地，谷歌其实培养了现代AI时代最重要的一批技术人才。如今，其中一些人也开始陆续离开这家公司，尝试建立新的研究体系。
结语
对谷歌来说，未来需要证明的已经不只是它仍然拥有世界级模型、算力和研究团队。它还需要证明，即便身处一个拥有数十万员工的庞大组织，最优秀的研究者依然能够摆脱“大公司病”的束缚，保持快速行动的能力，并愿意继续留在公司内部。
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